Aktualizované október 2026
Príplatky 2026 v jednej tabuľke
Zákonník práce určuje najnižšie príplatky, ktoré vám zamestnávateľ musí zaplatiť navyše k mzde. Víkendy a noc sa počítajú z minimálnej hodinovej mzdy, sviatok a nadčas z vášho priemerného zárobku.
Prehľad na rok 2026
| Príplatok | Najmenej | Za hodinu | Zákon |
|---|---|---|---|
| Sobota | 50 % min. mzdy | 2,63 € | § 122a |
| Nedeľa | 100 % min. mzdy | 5,26 € | § 122b |
| Noc (22:00 – 6:00) | 40 % min. mzdy | 2,10 € | § 123 |
| Noc pri rizikovej práci | 50 % min. mzdy | 2,63 € | § 123 |
| Sviatok | 100 % priem. zárobku | podľa vás | § 122 |
| Nadčas | 25 % priem. zárobku | podľa vás | § 121 |
| Nadčas pri rizikovej práci | 35 % priem. zárobku | podľa vás | § 121 |
Minimálna mzda je v roku 2026 915 € mesačne, teda 5,259 € za hodinu pri 40-hodinovom týždni (Oznámenie MPSVR č. 245/2025 Z. z.).
Znížené sadzby
Ak v sobotu, v nedeľu alebo v noci pracujete pravidelne, smie byť príplatok nižší: sobota 45 % (2,37 €), nedeľa 90 % (4,73 €), noc 35 % (1,84 €). Znížená sadzba však musí byť dohodnutá v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve, ak firma nemá zástupcov zamestnancov a k 31. 12. minulého roka mala menej ako 20 zamestnancov.
Príplatky sa sčítajú
Ak pracujete v noci zo soboty na nedeľu, patrí vám nočný príplatok aj víkendový. Hodina v nedeľu o 2:00 ráno teda znamená najmenej 5,26 € + 2,10 € = 7,36 € navyše. Ak je nedeľa zároveň sviatok, pridáva sa aj sviatočný príplatok.
Na čo si dať pozor
- Nedeľa zaplatená ako sobota. Najčastejšia chyba: nedeľa dostane sadzbu 2,63 € namiesto 5,26 €.
- Stará minimálna mzda. Po 1. januári musia príplatky stúpnuť. Sadzba 1,88 € za noc je z roku 2025.
- Príplatok o mesiac neskôr. Niektoré firmy ho vyplácajú až s ďalšou výplatou. Ak chýba, pozrite aj nasledujúcu pásku.
Nahrajte fotku alebo PDF výplatnej pásky. Za 2 minúty skontrolujeme príplatky, minimálnu mzdu, odvody aj daň. Ak niečo chýba, dostanete hotový mail pre mzdovú účtovníčku. Kontrola stojí 2,99 €.
Skontrolovať páskuKalkulačka zadarmoInformatívny prehľad zákonného minima podľa Zákonníka práce, nie právna rada. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva vám môže priznávať viac.