Aktualizované október 2026
Nadčas v roku 2026
Za každú hodinu práce nadčas vám patrí mzda za odpracovanú hodinu a navyše príplatok najmenej 25 % priemerného zárobku. Pri rizikovej práci je to 35 % (Zákonník práce § 121).
Ako sa to počíta
Príplatok sa počíta z vášho priemerného hodinového zárobku, nie z minimálnej mzdy. Ten nájdete na páske, často ako „priemer na náhrady“ alebo „PHZ“.
| Priemerný zárobok | Príplatok 25 % / h | Za 10 h nadčasu |
|---|---|---|
| 7,00 € | 1,75 € | 17,50 € |
| 8,40 € | 2,10 € | 21,00 € |
| 10,00 € | 2,50 € | 25,00 € |
| 12,00 € | 3,00 € | 30,00 € |
Kedy príplatok nepatrí
- Náhradné voľno. Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na náhradnom voľne namiesto príplatku a dostanete ho včas (spravidla do 4 mesiacov), príplatok nepatrí. Ak voľno nedostanete, príplatok vám musia doplatiť.
- Mzda dohodnutá aj na nadčasy. Vedúci zamestnanci a niektorí odborníci môžu mať v zmluve mzdu dohodnutú už so zreteľom na prácu nadčas. Musí to byť v zmluve výslovne.
Koľko nadčasov smie byť
- Zamestnávateľ smie nariadiť najviac 150 hodín nadčasu za rok.
- Spolu s nadčasmi, na ktorých sa dohodnete, najviac 400 hodín za rok.
- V priemere najviac 8 hodín nadčasu týždenne za obdobie najviac štyroch mesiacov (Zákonník práce § 97).
Ako to nájsť na páske
Hľadajte dva riadky: „mzda za nadčas“ (alebo „nadčas“) a „príplatok za nadčas“. Sadzbu príplatku vydeľte svojím priemerným zárobkom. Ak vám vyjde menej ako 0,25 a nemáte dohodnuté náhradné voľno, niečo nesedí. Častá chyba je príplatok 10 % alebo príplatok počítaný z minimálnej mzdy.
Nahrajte fotku alebo PDF výplatnej pásky. Za 2 minúty skontrolujeme príplatky, minimálnu mzdu, odvody aj daň. Ak niečo chýba, dostanete hotový mail pre mzdovú účtovníčku. Kontrola stojí 2,99 €.
Skontrolovať páskuKalkulačka zadarmoInformatívny prehľad zákonného minima podľa Zákonníka práce, nie právna rada. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva vám môže priznávať viac.