Kalkulačky · zadarmo, bez registrácie
Odstupné a výpovedná doba
Zadajte, ako dlho ste u zamestnávateľa a ako sa pracovný pomer končí. Uvidíte najnižšie odstupné a výpovednú dobu podľa Zákonníka práce.
Priemerný mesačný zárobok vám povie mzdová účtáreň. Približne je to hrubá mzda s príplatkami a prémiami za posledný štvrťrok.
Výsledok
Chcete vedieť, či vám to zamestnávateľ naozaj vyplatil správne? Odfoťte výplatnú pásku a skontrolujeme ju celú.
Skontrolovať pásku za 2,99 €Odstupné podľa § 76 Zákonníka práce
| Dĺžka pracovného pomeru | Výpoveď | Dohoda |
|---|---|---|
| menej ako 2 roky | – | 1 plat |
| 2 až 5 rokov | 1 plat | 2 platy |
| 5 až 10 rokov | 2 platy | 3 platy |
| 10 až 20 rokov | 3 platy | 4 platy |
| 20 rokov a viac | 4 platy | 5 platov |
Platí pri skončení z organizačných dôvodov (zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, presun, nadbytočnosť) a pri výpovedi zo zdravotných dôvodov. „Plat“ znamená priemerný mesačný zárobok. Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania patrí najmenej 10-násobok. Pri výpovedi patrí odstupné navyše k mzde za výpovednú dobu.
Výpovedná doba podľa § 62
- Pracovný pomer kratší ako 1 rok: 1 mesiac.
- Výpoveď od zamestnávateľa pre zrušenie miesta, nadbytočnosť alebo zdravotný stav: 2 mesiace pri 1 až 5 rokoch, 3 mesiace pri 5 a viac rokoch.
- Výpoveď od zamestnávateľa z iného dôvodu: 2 mesiace, ak pracovný pomer trval aspoň rok.
- Výpoveď od zamestnanca: 2 mesiace, ak pracovný pomer trval aspoň rok.
Do dĺžky sa rátajú aj bezprostredne nadväzujúce pracovné pomery na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa.
Odchodné podľa § 76a
Pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok (pokles nad 70 %) patrí odchodné najmenej vo výške jedného priemerného mesačného zárobku, ak o dôchodok požiadate pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po ňom.
Kolektívna alebo pracovná zmluva môže priznávať viac. Toto je zákonné minimum.