Výplata pod lupou
Report č. UKÁŽKA · vytvorený 19.10.2026
Kontrolovaná páska: september 2026
Na výplatnej páske za september 2026 vám podľa nás chýba
42,07 € v hrubom
To je približne 29,17 € na účet (v čistom). Našli sme 1 chybu a 3 veci na overenie. Pri veciach na overenie môže chýbať ešte 37,46 €.
11skontrolovaných položiek
1chyby vo váš neprospech
3na overenie
~378,63 €ak sa to opakuje od januára*
Prehľad položiek
| Položka | Na páske | Podľa zákona | Výsledok |
|---|
| Minimálna mzda | 1097,73 €/h | sedí | v poriadku |
| Príplatok za sobotu (16 h) | 42,07 € | sedí | v poriadku |
| Príplatok za nedeľu (16 h) | 42,07 € | 84,14 € | chýba 42,07 € |
| Príplatok za nočnú prácu (64 h) | 120,06 € | 134,63 € | overte |
| Príplatok za prácu vo sviatok (8 h) | 42,07 € | 64,96 € | overte |
| Príplatok za nadčas (6 h) | 12,18 € | sedí | v poriadku |
| Náhrada mzdy za dovolenku (8 h) | 64,96 € | sedí | v poriadku |
| „Reklamácie mzdy u mzdovej účtovníčky do 15 dní.“ | — | — | overte |
| Sociálne poistenie 9,4 % | 137,26 € | sedí | v poriadku |
| Zdravotné poistenie 5 % | 73,01 € | sedí | v poriadku |
| Preddavok na daň | 143,03 € | sedí | v poriadku |
* Hrubý odhad: ak vám zamestnávateľ takto počítal príplatky každý mesiac od januára. Presnú sumu zistíte kontrolou starších pások.
Čo presne nesedí a prečo
Príplatok za nedeľu
Za prácu v nedeľu patrí najmenej 100 % minimálnej hodinovej mzdy.
Na páske16 h × 2,6294 € = 42,07 €
Má byť16 h × 5,2590 € = 84,14 €
Chýba42,07 €
- Nedeľa je zaplatená sadzbou 50 %, teda ako sobota. Za nedeľu patrí najmenej 100 %.
- Ani pri zníženej sadzbe (ak v tieto dni pracujete pravidelne a znížená sadzba je dohodnutá v kolektívnej zmluve, alebo – ak firma nemá zástupcov zamestnancov a k 31. 12. minulého roka mala menej ako 20 zamestnancov – v pracovnej zmluve) to nestačí: aj vtedy chýba aspoň 33,66 €.
Zákonník práce § 122b · minimálna hodinová mzda 2026 je 5,259 €
Príplatok za nočnú prácu
Zaplatené je menej ako zákonné minimum, ale aspoň znížená sadzba. To je v poriadku len vtedy, ak väčšina vašej práce je v noci a znížená sadzba 35 % je dohodnutá v kolektívnej zmluve, alebo – ak firma nemá zástupcov zamestnancov a k 31. 12. minulého roka mala menej ako 20 zamestnancov – v pracovnej zmluve. Inak vám chýba uvedený rozdiel.
Na páske64 h × 1,8759 € = 120,06 €
Má byť64 h × 2,1036 € = 134,63 €
Možno chýba14,57 €
- Sadzba 1,8759 € je rovnaká ako minimum z roku 2025. Mzdový program sa zrejme neaktualizoval na novú minimálnu mzdu.
Zákonník práce § 123 · minimálna hodinová mzda 2026 je 5,259 €
Príplatok za prácu vo sviatok
Za prácu vo sviatok patrí najmenej 100 % priemerného zárobku za každú hodinu.
Na páske8 h × 5,2588 € = 42,07 €
Má byť8 h × 8,1200 € = 64,96 €
Možno chýba22,89 €
- V roku 2026 bol tento sviatok výnimočne pracovným dňom. Podľa výkladu ministerstva práce príplatok za prácu v ten deň patrí, výklad však nie je záväzný, preto to hodnotíme len ako vec na overenie.
- Ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na náhradnom voľne (do 3 mesiacov), príplatok nepatrí.
Zákonník práce § 122 · zákon 241/1993 Z. z. § 4b
„Reklamácie mzdy u mzdovej účtovníčky do 15 dní.“
Takáto lehota váš nárok neobmedzuje. Nevyplatenú mzdu môžete žiadať spätne, nárok sa premlčí až po 3 rokoch.
všeobecná premlčacia doba 3 roky (Občiansky zákonník § 101)
Čo urobiť ďalej
- Pošlite mzdovej účtovníčke krátky mail. Väčšinou ide o chybu v programe, nie o zlý úmysel. Text je pripravený nižšie.
- Ak do 2 týždňov neodpovedia, obráťte sa na inšpektorát práce (podnet je zadarmo, môžete požiadať o utajenie totožnosti).
- Skontrolujte aj staršie pásky. Nárok na nevyplatenú mzdu sa premlčí až po 3 rokoch.
Hotový mail pre mzdovú účtovníčku
Dobrý deň,
pri kontrole výplatnej pásky za 09/2026 som si všimol/a položky, ktoré podľa mňa nesedia:
1. Príplatok za nedeľu (16 h): na páske 42,07 €, podľa môjho výpočtu 84,14 € (16 h × 5,2590 € = 84,14 €), Zákonník práce § 122b. Rozdiel 42,07 €.
Spolu 42,07 € v hrubom. Prosím o kontrolu a prípadné doplatenie v najbližšej výplate. Ak sa mýlim, budem rád/a za vysvetlenie.
Ďakujem,
[vaše meno a osobné číslo]
Čo sme nekontrolovali
| Kolektívna zmluva, vnútorný predpis | Môžu vám dávať viac ako zákonné minimum. |
| Dochádzka | Vychádzame z hodín na páske a vašich odpovedí. Či sedia so skutočnosťou, viete len vy. |
| Daňový bonus, ročné zúčtovanie | Nárok na daňový bonus na deti v tejto verzii neposudzujeme. |
| Položky mimo zákona | Prémie, odmeny, stravné a benefity závisia od dohody so zamestnávateľom. |
Report je automatická informačná kontrola podľa Zákonníka práce a predpisov platných pre rok 2026. Nie je to právna rada ani zastupovanie. Ak zamestnávateľ s výsledkom nesúhlasí, poraďte sa s inšpektorátom práce alebo s advokátom. Údaje z pásky sme po vytvorení reportu neuchovali.